【您企業會議高質量嗎？】企業如何開好經營分析會（三）
上兩篇文章《【您企業會議高質量嗎？】企業如何開好經營分析會（一）》、《【您企業會議高質量嗎？】企業如何開好經營分析會（二）》（點擊查看）中分別介紹了“企業在召開經營分析會時普遍存在的問題”和“企業要提升對經營分析會的認知”的要點，此篇文章繼續和大家分享“經營分析報告應該怎么寫？”等內容。 03. 經營分析報告…
02月21日 1955
華為增長
上兩篇文章《【您企業會議高質量嗎？】企業如何開好經營分析會（一）》、《【您企業會議高質量嗎？】企業如何開好經營分析會（二）》（點擊查看）中分別介紹了“企業在召開經營分析會時普遍存在的問題”和“企業要提升對經營分析會的認知”的要點，此篇文章繼續和大家分享“經營分析報告應該怎么寫？”等內容。 03. 經營分析報告…
02月21日 1955
華為增長
上一篇文章《【您企業會議高質量嗎？】企業如何開好經營分析會（一）》中介紹了“企業在召開經營分析會時普遍存在的問題”，此篇文章繼續分析“企業要提升對經營分析會的認知”要點。 02. 企業要提升對經營分析會的認知 企業從戰略到執行流程是一個涵蓋戰略制訂、戰略規劃、戰略執行、戰略評估與調整環節…
02月20日 1006
華為增長
《華為基本法》即華為公司的制度，該法自1995年萌芽，到1996年正式定位為“管理大綱”，到1998年3月審議通過，歷時數年。這期間華為也經歷了巨變，從1995年的銷售額14億元、到1996年26億元，再到1997年銷售41億元……截止2018年年底，華為年銷售額7212億，海外業務占比超70%。
04月30日 3640
華為增長
華為三十年來，獎金機制經歷了一系列變遷，也一直發揮著極大的作用，真正讓企業做到力出一孔、利出一孔！ 華為的人力資源變革就是三個字：減（人）、增（效）、長（工資），為的是實現任正非“五個人的活、由三個人干、發四個人的工資”的夢想——典型的“345薪酬策略”，其邏輯就是用高于市場的薪酬水平吸引到高于市場水平的人才，提供高于市場水平的產品和服務，為企業創造高于市場水平的利潤。
04月30日 2429
華為增長
由山東省人力資源和社會保障廳、威海市人才工作領導小組主辦，中共威海市委組織部、威海市人力資源和社會保障局、威海市環翠區人民政府承辦的“2020威海人力資源高峰論壇”于2020年9月23日成功舉辦。
04月27日 2292
華為增長
洪武·價值鏈就像高鐵，價值定位是高鐵的中控系統，在企業愿景的引領下為高鐵指明正確的方向和時間；價值創造就像是火車頭，在正確的戰略方向上全力以赴；價值評價就像火車的軌道，堅守企業價值觀的底座，才能支撐企業愿景，才能實現價值創造的戰略。如果軌道做不好，偏離了企業的價值觀，火車會出軌，即使定位再準確，火車跑得再快，也是徒勞無功，企業很可能成為行業的“黃埔軍校”；企業家必須用終身的信念來實現“立下…
04月27日 2481
華為增長
3月31日，華為如期發布了2020年財報。猶記得2019年財報溝通會上，輪值董事長徐直軍那句悲壯的話：“2020年我們力爭活下來，（爭取）明年還能發布財報。”一年之后，華為活了下來，發布了最新的財報：2020年華為營收和利潤均實現了正向增長，分別為8914億元人民幣，同比增長3.8%，凈利潤646億元人民幣，同比增長3.2%，基本符合了華為預期。公司創造的財富根源于對人才的有效管理。在感慨之余，…
04月27日 2390
華為增長
在一個領導團隊之中，往往有三類人，我把他們稱之為生了銹的鐵塊，組織要對這三類高管成員及時請出、置換或者淘汰。那么，哪三類人要被及時請出、置換或者淘汰呢？
04月24日 2338
華為增長
12月18日，越品餐飲TUP&ESOP動態股權激勵宣導大會在韶關丹霞山順利舉行。辰熙咨詢洪千武導師作為特邀嘉賓，為此次宣導大會作賦能宣講。 深圳市越品餐飲管理有限公司成立于2012年，同年6月于深圳市南山區創辦了第一家自營品牌的越南料理店-越鼎記，繼而又發展衍生出越小品、美奈小館品牌門店。 目前公司品牌旗下48家門店，分別為越…
04月10日 1950
華為增長
幸福是奮斗出來的， 管理是共創出來的， 效益是管理出來的， 活力是激勵出來的！ 持續奮斗迎新春，吐舊納新，持續激發組織活力。作為辰熙創始人，我謹代表辰熙咨詢全體專家、交付顧問、陪跑落地老師和項目支撐團隊向各位企業家、董事長、總裁、CEO、總經理、HRD、企業高管、變革辦同事、全體同事們及各教育機構、培訓機構、…
04月10日 2142