TUP動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)

【辰熙咨詢】鼎和盛集團(tuán)成功落地TUP動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)，舉行第一次授予大會(huì)，用未來(lái)的錢激活現(xiàn)在的人

文章欄目：TUP動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì) 發(fā)布時(shí)間：2025年08月12日

咨詢?cè)鲂?zhàn)略辰熙咨詢?cè)鲂?zhàn)略

2025年08月12日 10:49 廣東

【導(dǎo) 讀】

2025年8月2日，國(guó)內(nèi)團(tuán)餐領(lǐng)軍企業(yè)鼎和盛集團(tuán)于總部隆重召開了2025年年中經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議暨首批TUP授予儀式，會(huì)議議程聚焦戰(zhàn)略復(fù)盤、業(yè)務(wù)攻堅(jiān)、人才激勵(lì)、高效運(yùn)營(yíng)等幾大板塊。

此次儀式的圓滿舉行，標(biāo)志著由辰熙咨詢?nèi)淘O(shè)計(jì)并輔導(dǎo)落地的鼎和盛集團(tuán)核心人才激勵(lì)體系升級(jí)項(xiàng)目取得了關(guān)鍵性突破。集團(tuán)董事長(zhǎng)何加銳先生、聯(lián)合創(chuàng)始人何加寶先生及總裁辦全體領(lǐng)導(dǎo)、各事業(yè)部負(fù)責(zé)人、核心骨干共同參會(huì)。

首批TUP授予：構(gòu)建“共擔(dān)共創(chuàng)共享”事業(yè)共同體

會(huì)議當(dāng)日，在全體與會(huì)人員的見證下，集團(tuán)隆重舉行首批TUP（時(shí)間單位計(jì)劃）動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)授予儀式。

人資行政中心總監(jiān)王清平女士登臺(tái)闡釋TUP計(jì)劃的意義，TUP是鼎和盛基于職級(jí)與績(jī)效授予核心人才的利潤(rùn)分享機(jī)制，通過(guò)賦予員工年度現(xiàn)金收益權(quán)與期末增值收益權(quán)，將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展深度綁定。

該計(jì)劃為集團(tuán)遴選了具備事業(yè)心與長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的核心人才，建立了“共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共創(chuàng)價(jià)值、共享紅利”的長(zhǎng)效生態(tài)。

（授予大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）

本期TUP覆蓋29位來(lái)自營(yíng)銷、供應(yīng)鏈、項(xiàng)目管理等關(guān)鍵崗位的奮斗者，何董與何總現(xiàn)場(chǎng)為奮斗者頒發(fā)象征榮譽(yù)的證書，全場(chǎng)掌聲雷動(dòng)。

首批TUP成員代表在感言中表示，這不僅是一份激勵(lì)，更是一份沉甸甸的責(zé)任。我們將以更高標(biāo)準(zhǔn)投入工作，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)向卓越奮斗者進(jìn)階！

總裁辦戰(zhàn)報(bào)：各部門亮劍攻堅(jiān)實(shí)效

會(huì)議正式環(huán)節(jié)，集團(tuán)各職能中心及事業(yè)部負(fù)責(zé)人依次登臺(tái)，以數(shù)據(jù)化、表格化邏輯，系統(tǒng)拆解2025上半年度經(jīng)營(yíng)圖譜與下半年度攻堅(jiān)計(jì)劃：

從財(cái)務(wù)彈性資金管控模型搭建、供應(yīng)鏈"央廚效能攻堅(jiān)"實(shí)錄，到團(tuán)餐區(qū)域化運(yùn)營(yíng)深化路徑、AI食安駕駛艙創(chuàng)新進(jìn)度，十余份匯報(bào)為何董后續(xù)戰(zhàn)略部署提供了扎實(shí)的決策基底。

何董部署三大戰(zhàn)略：以革新決勝下半場(chǎng)

(何董總結(jié)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議)

何董立足全局發(fā)表重要講話，充分肯定了各業(yè)務(wù)單元在上半年“央廚效能攻堅(jiān)”、“區(qū)域運(yùn)營(yíng)深化”、“成本精細(xì)化管控”等戰(zhàn)役中取得的扎實(shí)成績(jī)，并基于全局視野提出三大核心部署：

筑牢根基，使命必達(dá)

將“食品安全”置于生命線高度；強(qiáng)化全員“控本增效”意識(shí)。

刀刃向內(nèi)，組織煥新

重組營(yíng)銷架構(gòu)，強(qiáng)化客戶拓展與全民營(yíng)銷思維；拉通部門壁壘，建立高效協(xié)同機(jī)制；完善項(xiàng)目經(jīng)理選拔與培養(yǎng)體系，倡導(dǎo)“日?qǐng)?bào)提建議”的反思文化。

科技賦能，決勝未來(lái)

全力推進(jìn)供應(yīng)鏈中心建設(shè)；深化中央廚房智慧化升級(jí)；號(hào)召全員擁抱AI工具，為行業(yè)革新作出貢獻(xiàn)。

(何總總結(jié)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議)

本次會(huì)議不僅復(fù)盤了上半年的經(jīng)營(yíng)情況，錨定了下半年的攻堅(jiān)坐標(biāo)，更以人才激勵(lì)與精細(xì)化革新雙輪驅(qū)動(dòng)，完成了一次企業(yè)文化的凝聚與使命的重申.

鼎和盛2025年半年度總結(jié)會(huì)議合影

此次首批TUP的成功授予，充分證明了辰熙咨詢?cè)趧?dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)、核心人才保留與長(zhǎng)期價(jià)值綁定領(lǐng)域的專業(yè)能力和解決方案的有效性。鼎和盛集團(tuán)正將二十六年積淀轉(zhuǎn)化為裂變勢(shì)能，而辰熙咨詢將持續(xù)以專業(yè)的咨詢服務(wù)和創(chuàng)新的激勵(lì)方案，陪伴并助力鼎和盛向著“成為中國(guó)團(tuán)餐行業(yè)標(biāo)桿”的愿景全速進(jìn)發(fā)！